Правила внутреннего трудового распорядка - определение. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка
Diclib.com
Словарь ChatGPT
Введите слово или словосочетание на любом языке 👆
Язык:

Перевод и анализ слов искусственным интеллектом ChatGPT

На этой странице Вы можете получить подробный анализ слова или словосочетания, произведенный с помощью лучшей на сегодняшний день технологии искусственного интеллекта:

  • как употребляется слово
  • частота употребления
  • используется оно чаще в устной или письменной речи
  • варианты перевода слова
  • примеры употребления (несколько фраз с переводом)
  • этимология

Что (кто) такое Правила внутреннего трудового распорядка - определение

Правила порядка Роберта; Азы парламентской культуры (книга); Правила парламентской процедуры (книга); Правила распорядка Роберта
  • Обложка первого издания 1876 года

Правила внутреннего трудового распорядка      

в СССР основной нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях. Цель П. в. т. р. - способствовать укреплению социалистической трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. Типовые правила утверждены Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 ("Бюллетень" Комитета, 1972, № 12). На их основе министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими) комитетами профсоюзов издают отраслевые правила, учитывающие особенности данной отрасли народного хозяйства, а администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабзавместкомом профсоюза устанавливает П. в. т. р. (применительно к условиям работы данного предприятия). Помимо общих положений, П. в. т. р. содержат разделы: порядок приёма и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В некоторых отраслях народного хозяйства (например, на железнодорожном, водном, воздушном транспорте, на предприятиях связи) для отдельных категорий рабочих и служащих действуют Уставы о дисциплине. См. также статьи Дисциплина трудовая, Ответственность дисциплинарная, Взыскания дисциплинарные.

Правила футбола         
  • Национальном музее футбола]], Манчестер
Пра́вила игры́ в футбо́л (; дословно: «правила игры») — регламент, определяющий порядок игры в футбол, согласно которому проходят соревнования. Первый футбольный матч провели члены Кембриджского университета в 1848 году в Паркерс Пис, Кембридж.
Правила сумм (квантовая хромодинамика)         
Правила сумм в квантовой хромодинамике — непертурбативный метод, позволяющий выразить статические свойства адронов через величины КХД конденсатов.

Википедия

Правила регламента Роберта

Пра́вила регла́мента Ро́берта (англ. Robert’s Rules of Order) — это книга, написанная в США в 1876 году Генри Мартином Робертом и ставшая первым регламентным сборником, предназначенным для широкой публики.

В настоящее время книга выпускается наследниками Роберта, в её 11-м издании под заголовком «Новая редакция правил регламента Роберта» (англ. Robert’s Rules of Order Newly Revised) (в англоязычной литературе часто используется аббревиатура «RONR»). На сегодня это самый популярный в США свод правил регламента, используемый для проведения собраний в тысячах общественных, религиозных и других организаций.

Примеры употребления для Правила внутреннего трудового распорядка
1. В каждой конкретной организации правила внутреннего трудового распорядка определяются работодателем.
2. Вы же должны лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
3. Уж сколько лет прошло, как из МВД передали в его ведомство противопожарную службу, а он умудрился до сих пор не утвердить Правила внутреннего трудового распорядка пожарных формирований.
4. Но в большинстве случаев к ее основным характеристикам компании относят правила внутреннего трудового распорядка, дресс-код, формулировку миссии компании или ее гимн.
5. А отсутствие без уважительных причин на работе либо на рабочем месте - вот это серьезно, ведь каждый обязан соблюдать действующие на предприятии или в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Что такое Пр<font color="red">а</font>вила вн<font color="red">у</font>треннего трудов<font color="r